„Jako správný manažer jsem smluvně zajistil to, aby po celé volební období současné koalice K20 byly pro orchestr zajištěné kvalitní podmínky a hudebníci měli jistotu,“ dodal Zdeněk Vikor.

Podle toho prý například byla dořešena kolektivní smlouva orchestru. „Pokud by se město pokusilo změnit příspěvkovou organizaci na něco jiného, například vyloženě na komerční společnost s ručením omezeným, tak podle této smlouvy dostane každý ze zaměstnanců dvanáct měsíčních platů plus ještě další tři platy ze zákona. To by tedy zřizovatele přišlo při počtu 53 zaměstnanců, a když bereme v úvahu průměrné platy, celkem na 15 milionů 900 tisíc korun. Tato skutečnost platí i u jiných organizačních změn,“ uvedl Vikor. „Když chce město počty hudebníků navýšit na původní počet 75, tak se to samozřejmě ještě výrazně prodraží. Exkluzivní smlouvu snů jsem dal také například našim dirigentům v rámci dlouhodobé stabilizace a zkvalitnění práce příspěvkové organizace KSO. Za ty by se platily zhruba dva miliony korun,“ dodal Vikor.

Podle něj ji mají rovněž do roku 2014. „Zachoval jsem se tedy jako velmi sociálně smýšlející ředitel a věřím, že se tímto dostávám do síně slávy spolu s paní Ivanou Doubovou, ale v opačném garde,“ dodal odvolaný šéf orchestru.

Pro Unii orchestrálních hráčů je tato smlouva důvodem k zamyšlení. „Pokud tato smlouva je skutečně v pořádku, tak to bereme jako přípravu zlatých padáků pro bývalého ředitele a jeho management,“ uvedl Martin Petr, předseda unie.

Podle něj se o kolektivní smlouvu zajímá už současný ředitel, pověřený vedením KSO do výběrového řízení, Šimon Kaňka. Ten se chce o celé věci pobavit s právníky.

Podle mluvčího magistrátu Jana Kopála však aktuálně magistrát neuvažuje o změně právní formy KSO. „Každopádně se nám tato smlouva zdá minimálně podivná. Pokud je však vázaná na změnu právní formy, tak primátor potvrdil, že změnu právní formy nechystáme,“ konstatoval mluvčí karlovarské radnice.